Pas un seul maillot de bain rouge à
l’horizon hors et dans le bassin !
Le cliché est tenace. Dans l’esprit
populaire, un sauveteur ressemble en
effet à un héros de la série américaine des
années 90, Alerte à Malibu. Au-delà de
ce détail amusant, les 12 « stagiaires »
de la 1re formation « employé Piscine »,
intégrant le passage du BNSSA (Brevet
national de sécurité et de sauvetage
aquatique), sont tous très motivés. Il
faut dire que les enjeux sont de taille en
termes d’emploi et de service rendu à la
population.
« Lot‑et‑Garonne, comme les autres
départements d’ailleurs, est en pénurie
de maîtres‑nageurs. Ce déficit va s’accentuer
avec les départs à la retraite de
nombreux MNS dans les 7 prochaines années.
Il s’agit de la génération des diplômés
des années 80. Déjà, une pénurie de
professionnels se fait sentir. En effet, des
collectivités ont des difficultés à recruter
des MNS pour surveiller leurs bassins et
proposer des cours de natation. Si on ne
fait rien, ce déficit va s’accroître car des
équipements aquatiques tels que Center
Parcs et Walibi sont en train de voir le
jour ou de s’agrandir. Ces structures vont
avoir un besoin important en personnels
diplômés », explique David Martin, directeur
du Cles (Centre lorrain d’éducation
par le sport).
Ce centre a été retenu pour former les
futurs employés de piscine et maîtres‑nageurs
de la région Nouvelle-Aquitaine.
C’est au complexe de Malbentre à Pujols
que les formateurs se sont installés car
« Bordeaux propose déjà cette formation
et qu’elle est inexistante dans des
départements plus ruraux ». Thierry
Brezillon, responsable du centre aquatique
et formateur, ajoute que « la piscine
possède des infrastructures récentes*, elle
est proche des centres d’hébergement pour
les stagiaires venant de loin… ». Cette
formation n’est pas qu’un projet personnel
inhérent à chaque stagiaire, c’est aussi un
projet collectif. « À terme, nous aimerions
créer une filière de maîtres‑nageurs. Elle
serait animée par des formateurs du
département expérimentés qui attendent
de pouvoir transmettre leur savoir et leur
passion. Les élus ont d’ailleurs compris
l’enjeu. Il en va de même avec Pôle emploi
et les missions locales. Nos interlocuteurs
mettent en avant nos formations qui
débouchent sur un emploi ».
Former et recruter sur place des employés
piscine et des MNS, c’est aussi un moyen
de faire accéder à l’emploi des locaux qui
en seraient privés. D’ailleurs, 7 des 12
stagiaires de la 1ère session de formation
sont lot‑et‑garonnais, les
autres sont de l’ex-Poitou-Charentes. La
proximité de la formation est un critère
important dans le choix des personnes
inscrites à Pôle emploi : baisse des coûts
(trajet et logement notamment), préservation
du noyau familial… « Beaucoup
de nos stagiaires ont déjà des promesses
d’embauches ». Aussi, au terme de leur
formation de 350 heures et à condition
qu’ils aient leur diplôme, ils sont certains
d’avoir un emploi.
* Ouvert en novembre 2014, le centre aquatique
intercommunal du Grand Villeneuvois
à Pujols accueille chaque année près de
136 000 visiteurs. Avec 4 bassins dont un extérieur
et un balnéo, il a de quoi séduire.
Qu'est-ce qu'un employé piscine ?
Prochaine formation : MNS
