Au sein de ses propres effectifs, le Département répond aux exigences de la loi de 2005 étendant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à toutes les structures publiques et fixant un seuil d’emploi correspondant à 6 % des salariés employés. Dernièrement, il a embauché Maéva au collège de Monflanquin. Suivie par l’association Trisomie 21, elle travaille au service restauration.
Pour favoriser l'insertion des personnes en situation d'handicap, le Département réserve des marchés à des Entreprises adaptées (EA), Esat et structures équivalentes. Par exemple, les Esat L'essor de Vérone à Foulayronnes, Cart'services de Bon-Encontre, Castille à Clairac, Le Mérignac à Miramont interviennent pour l'entretien des espaces verts, des prestations d'équipement et de couverture de livres pour la Médiathèque départementale. Objectifs : promouvoir l'inclusion professionnelle des personnes handicapées, stimuler l'Économie sociale et solidaire, sensibiliser les acteurs publics et privés. Depuis mars 2025, il concrétise également son engagement via son Spaser (Schéma de promotion des achats socialement et écologiquement responsables).
Recruter un travailleur handicapé, reconnu par la MDPH, ouvre des droits spécifiques pour la personne (aménagement matériel du poste de travail et des horaires) et l’entreprise (aide financière pour l’aménagement du poste de travail). Une convention entre la MDPH et le service public de l’emploi (France Travail, Cap Emploi, l’emploi accompagné et les missions locales) régit également leur partenariat dans l’accompagnement des personnes handicapées.
Depuis 10 ans en novembre, le Lot-et-Garonne organise le DuoDay piloté par l'ALGEEI dont l’objectif est de changer le regard sur le handicap. Durant cette journée, une personne handicapée forme un binôme avec un professionnel pour découvrir le métier qu’il exerce dans une entreprise, une administration ou une association. En 2025, 35 427 duos ont été créés en France. En effet, le dispositif a été étendu à l’ensemble de l’Hexagone en 2018 à la demande de la secrétaire d’État de l’époque.
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Les 60 travailleurs ayant un handicap psychique de l'Esat (Établissement et service d’accompagnement par le travail) de Mézin sont pleinement intégrés à la vie de la commune. Accompagnés par des moniteurs d’atelier, ils réalisent de nombreux travaux pour les entreprises locales, des particuliers, des collectivités, des Ehpad (Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), des gîtes... Leur handicap est loin d’être un frein. Ils réalisent leurs tâches avec envie, motivation, minutie. En fonction de leur centre d’intérêt et de leurs compétences, ils travaillent au service espace vert, à la blanchisserie, à l’atelier repassage de Nérac, au pôle automobile, au service cuisine/traiteur ou multiservices… Une dizaine d’ateliers leur est proposée par l’Esat. Ceux qui le souhaitent sont également mis à disposition d'une entreprise agroalimentaire pour conditionner tel ou tel produit. Autre activité : le nettoyage, la rénovation et la vente dans le commerce-brocante/cordonnerie de la structure des meubles collectés lors de la prestation « vide-maison ». « Notre dispositif a pour ambition l’intégration des services et des personnes dans le tissu social et professionnel local. Cette construction, assez unique en son genre, promeut l’égalité des chances aux personnes accueillies, tant sur le plan professionnel que social et ce, par le travail, l’accès à la culture, aux sports et loisirs aux relations sociales au sein de la cité », explique Claire Lentgen, directrice de l’association L’ESSOR Terres d’Albret et du Lot qui gère l’Esat et son lieu d’hébergement sur place, mais aussi un Savs (Service d’accompagnement à la vie sociale), un EAM (Établissement d’accueil médicalisé), et le GEM (Groupe d’entraide mutuelle) « La croisée des chemins » à Nérac. Marchés publics, les clauses d’insertion