Sur le chemin de l’emploi

Webinaires, café de l’emploi, plateforme Internet job47.fr, clause insertion dans les marchés publics… les dispositifs ne manquent pas pour aider les allocataires du RSA à (re)trouver un emploi. Car être au RSA est une étape transitoire, un coup de pouce permettant de garder la tête hors de l’eau. Le Département verse cette aide en mettant en place un accompagnement vers la formation et l’emploi. Il s’efforce de mettre en relation employeurs et demandeurs d’emploi. Cette aide est réfléchie et structurée pour être en cohérence avec les réalités économiques du territoire et le potentiel du demandeur.
Les conseillères en insertion professionnelle (CIP) du Conseil départemental font donc du surmesure, car chaque individu a son vécu, et il faut en tenir compte. L’accompagnement des allocataires du RSA peut être individuel (réflexion autour du projet professionnel débouchant sur un emploi direct ou une reconversion/formation, travail sur les outils de recherche d’emploi, préparation aux entretiens d’embauche, travail sur les freins et les forces, recherche de formations, de financements…) ou collectif (action axée sur l’estime de soi et la confiance en soi avec divers intervenants).

Dernièrement, c’est Ingrid qui a été aidée. Elle n’arrivait pas à trouver d’emploi car elle ne possédait pas de véhicule. Après avoir remanié son CV (actualisation et mise en page plus dynamique…), sa CIP référente l’a aiguillée vers Apreva. Cette association loue en effet à des tarifs plus qu’abordables des voitures à des personnes ayant des revenus très modestes. Objectif : leur permettre d’être mobile pour chercher un emploi ou pour aller travailler. Finalement, Ingrid a signé un CDD de 6 mois dans une collectivité. Elle avoue être heureuse de se lever tous les matins pour aller travailler. « Je me sens utile et je reprends confiance en moi. » Les CIP s’appuient sur un solide réseau de partenaires et travaillent avec des entreprises locales, des Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), Pôle emploi, le tissu associatif et les organismes de formation. Chaque année, près de 200 personnes sont soutenues par les deux CIP du Département et 50 % retrouvent un emploi stable.

La référente travailleurs indépendants accompagne quant à elle les allocataires du RSA et notamment ceux dont l’activité a été stoppée lors de la crise sanitaire. Elle propose une diversification des services, une réorientation pour générer de nouvelles sources de revenus, une acquisition de nouvelles compétences par la formation. Elle permet aussi de trouver les bons interlocuteurs et les ressources nécessaires pour développer un projet et obtenir des micro-crédits grâce aux associations comme Adie ou la CSDL (Caisse sociale de développement local).

Enfin, les Conseillères emploi départementales (CED) interviennent lors de la mise en œuvre des contrats : Contrat unique d’insertion (CUI) et Contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI). Elles les valorisent auprès des allocataires du RSA et des employeurs du secteur non-marchand (collectivités, Établissements d’hébergement de personnes âgées dépendantes, associations…) s’agissant des CUI. Elles organisent par ailleurs des visites de SIAE pour des groupes d’allocataires du RSA. L’objectif de ces visites est de les amener au plus près des différents environnements de travail en organisant des mini jobdating (moment permettant la rencontre entre demandeurs d’emplois et employeurs). Les CED assurent aussi le suivi des contrats : signature, durée, échéance, renouvellement, rupture… Elles tiennent également des permanences sur l’ensemble du Lot-et-Garonne pour présenter le CUI et le CDDI… Leur expertise et leur connaissance du terrain leur permettent de proposer des actions innovantes pour (re)motiver les allocataires du RSA, comme les cafés de l’emploi, l’Escape game et le document « RSA & Emploi ».

Clauses d'insertion